4 règles pour un CV qui génère des entretiens

Le CV c’est tout un sujet à ne pas prendre à la légère. Aujourd’hui je vais te donner les conseils que j’ai appliqués pour augmenter le nombre d'entretiens générés via mon CV, et pour lesquels j’ai été explicitement complimenté (par des ingénieurs d’affaires ou des clients directement).

Pourquoi ça mérite une édition à part entière ?

La raison d’être principal d’un CV, surtout pour un freelance, c’est d’être le support du positionnement. Le CV joue le rôle de ta page de vente, et c’est ce qui sera le plus vu par tes prospects, d’où l’importance de bien le travailler.

Pas plus de blabla, je démarre :

1. Avoir un positionnement qui saute aux yeux

Pour que le positionnement soit évident sur un CV, il faut filtrer le contenu, pas en rajouter.

Exemple : Si je suis positionné en tant que développeur back end Python avec une spécialité data, tout ce qui n’est pas en lien avec les technos et compétences valorisées par ce marché doit disparaître (ou être mis plus en retrait).

Filtrage des expériences :

- E-commerce (6 mois) -> Hors Sujet

- Freelancing en marketing (1 an) -> Hors Sujet

- Stage Python & Data Science (6 mois)

- Projet persos avec Python (6 mois)

- Expérience pro dans la data (1 an et demi)

Filtrage des compétences :

- CMS : Wordpress, Shopify -> Hors Sujet

- Simulation physique : FreeFem++ -> Hors Sujet

- Marketing : Facebook Ads -> Hors Sujet

- Python

- API REST

- CI/CD, Docker, Git

- Kubernetes

Paradoxalement, avec un CV épuré de toutes ces compétences et technos hors sujet, j’apparais comme plus “spécialiste”. À l’inverse, avec plein de compétences et de technos, surtout sur un CV de junior, j’apparais peu fiable : comment est-ce que je peux être spécialiste de tout ça à la fois ?

Ce n’est pas forcément justifié comme raisonnement (peut être que je suis vraiment expert sur tout ça), mais c’est la psychologie humaine.

Gardez uniquement ce que votre marché valorise et en un coup d’oeil le prospect saura si vous êtes pertinent pour lui.

2. Supprimer le superflu de votre rédaction

Toujours dans une optique de rendre le positionnement évident, on veut aller droit au but. Pas de blabla inutile.

Pour décrire tes expériences, privilégie mots clés, bullets points, phrases courtes, à des romans que personne ne va lire.

Mon template pour décrire une expérience ressemble à ça :

- Contexte + résultats : Une phrase pour présenter la problématique d’un point de vue métier, et présenter le résultat principal

- Actions : Ensemble des tâches principales effectuées, sous forme de bullet point

- Mots clés: technos et compétences mises en jeux (5-6 max)

Pour la section formation, ne perds pas trop de place en lui donnant beaucoup d’importance. Souvent, les prospects s’en fichent des détails. Perso c’est en petit dans la marge du CV et ça suffit. Exception à la règle : tu sors de Polytechnique, l’ENS ou Stanford.

3. Ne pas oublier les projets persos

C’est un enjeu majeur pour les juniors qui ont peu d’expériences à faire valoir, mais aussi pour les plus séniors : ne mets pas tes projets persos en retraits. Traite les comme des expérience à part entière, surtout s’ils sont pertinents par rapport à ta cible.

Personnellement je les mélange à mes expériences pro en suivant le même template que je vous ai présenté au dessus.

C’est la meilleure façon de rassurer un recruteur ou un prospect quand tu as peu d’xp, et ça transmet des informations positives sur toi : tu es impliqué, autonome, tu aimes ce que tu fais etc.

Le tout en remplissant un CV, qui peut être un peu vide quand on débute.

4. La section références

Ça c’est sûrement le plus gros hack de confiance à mettre dans un CV.

Ça consiste à lister 1 ou 2 personnes avec qui tu as travaillé (ancien chef de projet, collègue, tuteur de stage, etc.) et qui sont dans le milieu que tu cibles en mentionnant leur poste (pour la crédibilité).

Attention, préviens les avant et demande leur si elles sont OK pour te recommander.

L’astuce c’est de ne pas mettre directement les informations de contact mais de dire qu’elles sont disponibles sur demande. Ça oblige le recruteur ou prospect à te contacter s’il veut entendre les recommandations de tes références.

Ça c’est redoutable car ça rassure beaucoup ton interlocuteur. Grâce à cette section, il peut voir que tu es déjà “validé” par des personnes pertinentes, donc ça réduit le risque perçu à travailler avec toi.

Saches qu’en pratique, les recruteurs vont très rarement contacter tes références. Personnellement ça ne m’est arrivé qu’une seule fois. Le simple fait d’avoir la section sur le CV suffit à les rassurer.